为深入了解教师发展难点困处，不断激发教师队伍活力，7月8日上午，外国语公司在教工之家召开首聘期教师交流座谈会。公司班子成员参与座谈，经理覃江华主持会议。本次座谈会是公司领导班子示范引领，落实下基层察民情解民忧暖民心的一次实践活动。

覃江华结合学校人事制度的改革、学院发展规划的变化，介绍了召开本次座谈会的背景和意义：一是为首聘期内的教师搭建一个互相交流经验的平台，二是对履职尚有困难的教师给予有针对性的、个性化的指导和帮助，三是激励青年教师奋发有为，为教师队伍建设和发展注入动力。覃江华表示，教师首聘期考核是学校推进综合改革的重要工作任务，是建立人员“能进能出”用人机制的重要举措，也是激发教师队伍活力、建设一流团队的重要方式，学院将把政策执行的“硬度”“效度”“温度”有机结合起来，把握好时间节点，坚持程序公正、过程公开、结果公平。

陈婧、耿云冬两位教师入职一年半有余，已基本完成首聘期岗位职责，他们就如何平衡教学与科研，如何制定长期目标与短期目标，如何寻求校内与校外科研合作，如何发表高质量论文，如何申报高水平课题等问题进行了经验分享。陈婧认为，论文是科研中最小、最基本的元素，学术上要有所建树则应该从小到大、由点及面，通过不断积累小的前期成果，逐步上升到申报大的科研项目，而在这一过程中团队作战和有组织科研尤为重要。耿云冬在发言中提到，克服焦虑，唯有行动，具体做法就是在博士研究成果的基础上开拓新域，并结合校本特色确立研究方向；其次是依托导师团队，积累项目经验；三是培养本科生、研究生科研意识，以国内外高水平会议为契机，锻炼员工论文写作能力，增强团队科研作战能力。

座谈会上，首聘期内的教师对标岗位职责，交流了各自在教学、科研、社会服务等方面的任务完成情况和规划，以及发展过程中遇到的困难，并对教学任务安排、科研团队建设等方面提出意见和建议。班子成员对教师们反映的问题进行回复，并就他们提出的建议进行了充分的交流和讨论。

胡守强在总结时谈到，本次会议既是一次交心谈心会，也是一次工作推进会，各位教师要充分认识首聘期考核的重要性，要坚持师德师风第一标准，以首聘期合同约定的岗位职责与工作任务为基本依据，争取圆满完成人才培养、科学研究、公共服务等各项任务。胡守强鼓励青年教师用“五要”来对待自己的职业生涯，即要有学术志趣、要有学术目标、要有学术习惯、要有学术交流、要有学术诚信。“人生就像一串珍珠，把握好当下这一刻，让每一刻都成为一个珍珠，当机遇的线出现时，你就可以把这些珍珠串成一条美丽的项链。”胡守强借用乔布斯在斯坦福大学毕业演讲中的名言勉励在场教师“日拱一卒，功不唐捐”。